公司确实处罚过份了，于情于理于法，别人在你这干这么多天，你要给别人相应的报酬！再者，你那苛刻的惩罚制度，合不劳动法，你当老板的，自己心里没数吗？
但我们也不妨换位思考一下：
公司的员工，一个萝卜一个坑，各行其职！
公司就像一台运行的机器，若到了工作时间，突然发现一个员工没到岗，而且这人竟然没提前打招呼，那就是旷工，就像突然发现机器上少个零件！
这确实是严重的问题！
换作你是老板，你会不会窝火？你会不会采被迫取紧急措施，来应对这突发状况？即使如此，旷工，依然对公司的正常运行，产生很大负面影响，我说的对不对？
于是，老板发火了，老板警告批评了，大家以为她知错了！
谁知道，不久之后，她竟然又旷一次旷工！再联想到平时的各种迟到，忘打卡，等等！
于是，丁是丁卯是卯，一算帐：-195元！
员工幼稚不成熟，老板心黑不懂法！处罚是应该的，但是，惩罚的力度过大，明显不合法！其次，原报道中，员工事先并不知道苛刻的惩罚条例，这也是黑心老板套路！所以遇到这事，员工应该寻求法律途径！
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