劳动保护费属于安全费用吗？

一、劳动保护费属于安全费用吗？

劳动保护费是企业管理费。

劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

二、劳动保护费属于什么费用

三、劳动保护费属于管理费用吗？

是的，劳动保护费属于管理费用。

劳动保护费不属于应付给员工的工资，属于管理费用的会计范畴。劳动保护费包括工人工作服、手套和防暑降温等费用。

请注意以下几点：(1)劳动保护费是物品而不是现金;(2)劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品;(3)从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付职工薪酬-职工福利费中开支，而不是在管理费用中开支。

四、什么叫劳动保护费？

劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。

劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。

企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。

劳保范围

头部防护：塑料安全帽，V形安全帽，竹编安全帽，矿工安全帽。

面部防护：头戴式电焊面罩、防酸有机面罩类面罩、防高温面罩。

眼睛防护：防尘眼镜，防酸眼镜，防飞溅眼镜，防紫外线眼镜。

呼吸道防护：防毒口罩，防毒面具，防尘口罩，氧(空)气呼吸器。

听力防护：防噪音耳塞，护耳罩，噪音阻抗器。

手部防护：绝缘手套，耐酸碱手套，耐油手套，医用手套，皮手套，浸塑手套，帆布手套，棉纱手套，防静电手套，耐高温手套，防割手套。

脚部防护：工矿靴，绝缘靴，耐酸碱靴，安全皮鞋，防砸皮鞋，耐油鞋。

身躯防护：耐酸围裙，防尘围裙，工作服，雨衣，太阳伴伞。

高空安全防护：高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网等。

五、保安服是劳动保护费吗？

保安服是劳动保护费是正确的。劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品。由劳动保护费开支的保健食品待遇。

六、劳动保护费是什么费用？

劳动保护费用是基于员工安全保护措施的费用。狹义的有员工的工作服，鞋帽，防护镜，手套，耳塞等等劳动过程穿戴的防护用具。广义的有排尘装置，排风装置，降温装置，防幅射装置，冲洗装置，职业病检查费用，员工营养费用等等。

七、工作服，可以证明劳动关系吗？

您好，没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。

以下也可以证明劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;

3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;

5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);

6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;

7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;

9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证（甚至印有公司字样的保温杯等）;

10、工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;

11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;

12、财务借款单、报销凭证等;

13、因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录;

14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15、信用卡账单邮寄地址为单位。

八、劳动保护费的列支范围

劳动保护费的列支范围详解

劳动保护费作为一项重要的社会保障制度，对于保障劳动者的权益起到了非常积极的作用。那么，劳动保护费的列支范围是什么呢？在本文中，我们将详细解析劳动保护费的列支范围，并且探讨其实际应用。

1. 劳动保护设施的建设与维护

劳动保护费的列支范围包括劳动保护设施的建设与维护。这些设施包括但不限于工作场所的安全设备、劳动防护用品、消防设施等。企业应按照国家法律法规的要求建设和维护这些设施，以确保员工的工作环境安全与健康。

2. 职业卫生与健康监测

劳动保护费还涵盖了职业卫生与健康监测的费用。职业卫生是指对工作环境中的有害因素进行监测与评估，并采取相应的防护措施，预防职业病的发生。企业应当定期进行职业卫生与健康监测，确保员工的工作环境和身体健康。

3. 员工劳动保护教育与培训

劳动保护费还包括员工劳动保护教育与培训的费用。员工是企业最宝贵的资源，为了确保员工的安全与健康，企业应当定期组织劳动保护教育与培训活动。这些活动旨在提高员工对劳动保护的重要性的认识，培养他们的安全意识和自我保护能力。

4. 劳动事故的抚慰与赔偿

劳动保护费还包括劳动事故的抚慰与赔偿费用。劳动事故是指在工作过程中发生的意外事故，造成员工伤亡或意外损失。企业应当为员工购买工伤保险，并为因工伤致残或死亡的员工及其家属提供相应的抚慰与赔偿。

5. 劳动纠纷的解决

劳动保护费还涵盖了劳动纠纷的解决费用。劳动纠纷是指劳动双方因工作权益、劳动条件等方面发生争议，需要通过法律途径解决的情况。企业应当积极妥善处理劳动纠纷，包括支付相关的解决费用，以确保劳动者的合法权益得到保障。

6. 其他与劳动保护相关的支出

劳动保护费还包括其他与劳动保护相关的支出。这些支出可能因企业的具体情况而有所不同，可以根据实际需要进行合理列支。例如，企业可以根据员工的工作特点，采取一些额外的保护措施，提供相应的福利待遇等。

综上所述，劳动保护费的列支范围包括劳动保护设施的建设与维护、职业卫生与健康监测、员工劳动保护教育与培训、劳动事故的抚慰与赔偿、劳动纠纷的解决以及其他与劳动保护相关的支出。企业应当根据国家法律法规的要求，合理配置劳动保护费，保障员工的权益与安全。

九、车间劳动保护费计入什么科目？

生产工人的劳动保护费计入到制造费用—劳保费科目。制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括企业生产部门如生产车间发生的水电费、固定资产折旧、无形资产摊销、管理人员的职工薪酬、劳动保护费、国家规定的有关环保费用、季节性和修理期间的停工损失等。

十、临时设施保护费属于哪里？

从建设项目总投资来看，临时保护设施费、临时设施费不是一回事，分属不同的费用范畴，临时设施费属于工程费用，临时保护设施费属于工程建设其他费用，两者有明显区别。

临时设施包括：临时宿舍、文化福利及公用事业房屋与构筑物、仓库、办公室、加工厂以及规定范围内的道路、水、电、管线等临时设施和小型临时设施。