厂商招聘销售员是招年龄大的还是年龄轻的，区别在哪！？

一、厂商招聘销售员是招年龄大的还是年龄轻的，区别在哪！？

招销售一般年龄限制在20到40岁，主要看沟通能力，其次工作经历其次年龄，一般25到35岁最佳，这个年龄段的人有一定的工作经验，也有着年轻人的思维方式，肯上进敢拼搏。

二、如何在帝都招聘到好的服装销售人员？很着急？

招服装销售人员，还是要到专业的服装招聘网站上招会更加对口，推荐题主 http://www.cfw.cn CFW中国服装人才网，这是一家专门为服装行业的企业和人才提供招聘和求职的平台，范围覆盖全国，除了在帝都有丰富的服装人才资源，在其他地方招也都能满足，我们公司很多人员都是从这个网站上招到的，而且网站的招聘顾问非常专业，有什么招聘上的问题也都可以随时沟通咨询。

http://weixin.qq.com/r/aUzC2knEnBTjrQ259xl7 (二维码自动识别)

这是网站的微信，会定时有专业的人才推荐，题主也可以扫描关注下哦。

三、每个公司都有一个部门，电话销售吗？做服装定制的，除了电话销售难道其他途径不行？

谢邀！

当然不是，电话销售是其中一种比较简单直接的途径，但很多的从事传统电话销售的公司，电话销售仅起到资源挖掘的功能，更多的时候销售代表需要上门拜访客户才可能成交产品。

你还可以通过网络推广（贴吧、知乎、知道）、微信、QQ推广、上门营销、线下做推广发传单等等。

四、餐饮、服装等零售业招聘本科及以上应届毕业生以储备干部等相关头衔招聘门店销售人员的目的何在？进入其中的大学生是否有发展空间？

我在500强零售集团 ，@王艳 已经说得很清楚，附和几点

1. 零售业门店是核心，不了解一线工作的人别想做好“干部”。我们高级经理入职也要到门店做基层工作了解业务。
2. 储备干部是储备，不是干部。你经得起考验成长起来了才能成为干部，不要觉得作为储备干部进入就高其他员工一等，很多低学历的一线员工有丰富的经验阅历。当储备干部招进来，肯定会有相应的一些小灶培训，但不会很多。修行在个人。永远是双向选择双向淘汰。
3. 零售业是服务行业，管理上相对粗放，不要做西装革履额咖啡的影视剧白领梦，这是一个脚踏实地坚强向上的行业，我们董事长有事都要跑到一线买买东西，看看物品摆放。
4. 毕业了进入社会，厚积薄发，只争朝夕其实有点浮躁。如果说有捷径，那么在特定领域成为专家可能算是一个。